Varha on aiemmin tarjonnut työntekijöilleen liikunta- ja kulttuuriedun, joka on ollut merkittävä työhyvinvointia tukeva etu. Tämä etu on ensi vuoden alusta päätetty poistaa säästösyistä. Koska liikunta ja kulttuuri ovat keskeisiä tekijöitä työhyvinvoinnin, työkyvyn ja jaksamisen ylläpitämisessä, on tärkeää, että työsuhde-edun menetystä kompensoidaan muilla keinoin.
Säännöllinen liikunta parantaa työntekijöiden fyysistä ja henkistä hyvinvointia. Hyvinvoivat työntekijät sairastavat vähemmän, mikä vähentää poissaoloista aiheutuvia kustannuksia. Liikunta edistää keskittymiskykyä ja vireystasoa, mikä lisää työn tuottavuutta.
Me allekirjoittaneet esitämme, että Varha ottaa käyttöön järjestelmän, jossa työntekijöillä on mahdollisuus harrastaa liikuntaa työajalla yksi (1) tunti viikossa. Tämä voisi tapahtua esimerkiksi seuraavilla tavoilla:
– Käyttämällä tunnin viikossa työajasta omavalintaiseen liikuntamuotoon.
– Mahdollistamalla ohjatun liikunnan järjestäminen työpaikalla.
– Sopimalla esimiehen kanssa liukuvan työajan hyödyntämisestä liikuntatuntien puitteissa.
Työntekijöiden hyvinvointi on organisaation menestyksen perusta. Tämän aloitteen ehdottamalla tavalla Varha voi osoittaa sitoutumisensa henkilöstönsä terveyteen ja hyvinvointiin, vaikka liikunta- ja kulttuurietu poistuisikin. Vaikka liikunnan salliminen työajalla vaatii alussa sopeutumista ja mahdollisesti pientä työaikajärjestelyjen uudelleen mietintää, pitkän aikavälin hyödyt voivat olla merkittävät. Lisäksi vähenevät sairauspoissaolot ja parantunut työteho voivat jopa kompensoida menetetyn työajan kustannuksia. Pyydämme, että asia otetaan käsittelyyn ja päätös liikunnan mahdollistamisesta työajalla tehdään viipymättä.
Turussa 4.12.
Vasemmistoliiton aluevaltuustoryhmä
Maarit Koivisto Jukka Kärkkäinen
Ryhmän puheenjohtaja Ryhmän varapuheenjohtaja