Puheenvuoro Varhan aluevaltuusto 4.12.2024 / Katri Kapanen
Arvoisa puheenjohtaja ja hyvät kokousedustajat,
Tänä jouluna yksikään töissä oleva varhalainen ei syö työvuorossaan joulupuuroa asiakkaidensa kanssa. Näin Varha on linjannut yhtenä säästötoimenaan ja esitteli tätä asiaa esimiestreffeillä viime viikolla yhden kokonaisen kalvollisen verran. Henkilöstö ei myöskään ensi vuonna virkistäydy vapaa-ajallaan Smartum-seteleillä, ei kouluttaudu eikä järjestä työyhteisölleen kehittämispäiviä.
Viimeisen vuoden aikana henkilöstö on läpikäynyt kahdet YT-neuvottelukierrokset, pitänyt hyvin suositellusti talkoovapaita eli palkattomia vapaapäiviä ja tehnyt työtään työvoimapulan ja yt-neuvotteluiden ristiriitaisessa paineessa.
Itse osallistuin tänä vuonna ensimmäisen kerran koko työurani aikana omakustanteisesti, lomapäivilläni, niille tasan kerran vuodessa järjestettäville oman alani ammattilaispäiville eli valtakunnallisille lastensuojelupäiville, koska työnantajani Varha, ei halunnut tukea ammatillista kehittymistäni edes myöntämällä näitä kahta päivää koulutuspäiviksi.
Olen johtanut myös nyt yli vuoden kahta lastensuojeluyksikköä nelinkertaisella alaismäärällä ja samalla palkalla, jolla olen aiemmin johtanut vain yhtä yksikköä.
Ajattelen itse henkilökohtaisesti osallistuneeni näihin säästötalkoisiin jo aivan riittävästi.
Hyvät aluevaltuutetut,
Henkilöstö on eittämättä suurin voimavaramme. Silti, henkilöstön arvostus ja huomioiminen ei valitettavasti näy eikä välity nyt päätöksen alla olevassa talousarvio- ja suunnitelmakirjassa juuri ollenkaan. Talousarvion viimeinen sivu on onneksi uhrattu riskien arvioinneille, joiden analysoimisesta olisin mielelläni lukenut enemmän kuin vain yhden taulukon verran.
Suurimpana riskinä, jolle on annettu arvoksi täydet viisi pistettä, joka tarkoittaa toiminnan lamaantumista, tavoitteiden saavuttamisessa epäonnistumista täysin ja todella merkittäviä taloudellisia menetyksiä, nähdään se, että kehittämistoimintaa ei pystytä priorisoimaan niin, että se edistäisi uudistuksen ensisijaisia tavoitteita, joiksi on nostettu palvelurakenteen muutos ja alijäämän kattaminen.
Vasta neljäntenä riskinä nähdään henkilöstön riittävyys, jossa arvioidaan, että säästötoimenpiteet edellyttävät henkilöstövähennyksiä, mutta jatkuva muutoksen tila uuvuttaa henkilöstöä, työn liiallinen kuormitus aiheuttaa irtisanoutumisia ja sairaspoissaoloja ja, että palkkaus ja työolosuhteet aiheuttavat rekrytointihaasteita.
Minä koen näiden kahden riskin liittyvään todella kiinteästi toisiinsa ja olisin kernaasti vaihtanut niiden paikkaa tässä arviointitaulukossa. Olisin myös mielelläni lukenut riskiarviointien rinnalla niistä toimenpiteistä joita riskien mahdollisuuksien vähentämiseksi on ryhdytty ja joita on tehty.
Me jokainen tässä salissa oleva varmasti ymmärrämme talouden reunaehdot. Niin perusteellisesti joudumme näiden faktojen kanssa olemaan päivittäin tekemisissä. Mutta ilman hyvinvoivaa ja sitoutunutta henkilöstöä, meillä ei ole yhtään laadukasta palvelua. Ja ilman laadukkaita palveluita, meillä ei ole hyvinvointialuetta.
Olisko arvostusta voitu siis osoittaa edes joulupuuron verran?
Kiitos!