Hyvät kuulijat,
Haluan tänään tuoda esiin työntekijöiden kokemuksia ja huolia, jotka ovat nousseet esille kentältä — arjesta.
Palkkaharmonisaatio on ollut käynnissä jo kolme vuotta, mutta se ei ole vielä valmis. Sen sijaan että se olisi lisännyt tasa-arvoa ja oikeudenmukaisuutta, se on aiheuttanut epävarmuutta ja eriarvoisuuden tunnetta. Koska harmonisaatio on toteutettu vaiheittain, osa työntekijöistä on jo saavuttanut oikeudenmukaisemman palkan, mutta osa odottaa edelleen. Tämä epätasaisuus johtaa tilanteeseen, jossa jotkut työntekijät menettävät merkittävän osan palkastaan. Se ei ole reilua.
Lisäksi Varhan omassa kyselyssä vain 47 % työntekijöistä koki kuuluvansa Varhaan. Tämä on huolestuttava signaali. Se kertoo siitä, että sitoutuminen työnantajaan on heikkoa — eikä se ole työntekijöiden vika. Jatkuvat YT-neuvottelut, sijaiskiellot ja kuormittava työympäristö ovat syitä siihen, miksi työntekijät eivät koe olevansa arvostettuja tai kuultuja.
Sijaiskielto on ollut voimassa pitkään, ja se vaikuttaa päivittäin työn sujuvuuteen ja jaksamiseen. Kun sijaisia ei palkata, työn kuormitus kasautuu olemassa olevalle henkilöstölle. Tämä ei ole kestävää, ja moni kokee jaksamisensa olevan äärirajoilla.